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新疆办公oa是什么意思
新疆办公oa是什么意思

time:2020-09-26 08:39:02

author:重庆佰鼎科技有限公司

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本文由重庆佰鼎科技有限公司提供,重点介绍了办公oa是什么意思相关内容。重庆佰鼎科技有限公司专业提供中国移动oa,十一oa,南航oa等多项产品服务。公司秉承信誉至上、至诚至信、以信为本,力求服务好每一个客户。

办公oa是什么意思四种尴尬,三种定位,六条忠告作为结婚很晚的职场人,毕业后曾在一家大型企业人事部,20个人里面十五六个都是女孩,小部门里面六个人其他五个都是年轻女孩,非常知道这种氛围其实很不好。

不少人想象的可能是OL佳丽莺莺燕燕围绕男性争宠,每天这个带点心,那个撒娇,但很遗憾,现实并不是。

实际的情况是——

1.职场社交圈隔离。

几个女孩会有天然的社交圈子,你根本无法加入,每天微信小群在讨论什么你不知道,对办公室内外的信息分享你是隔离的,很多公司内部复杂的情况一无所知。

2.天然弱势。

对没错,女生多的部门里职场男性是天然弱势的,她们可以偶尔发脾气,说话尖刻不留情面,遇到加班耍赖,遇到重体力活叫你做。你稍微表现不满就是“没男人担当”。

甚至上级领导不管男女也会觉得你作为男生吃点亏没什么,所以各种苦活累活(比如节假日加班,去排队替大家领取福利品等)都是你来做。

3.工作内容边缘化。

这个才是最可怕的,你会发现自己的工作内容慢慢变得很碎,大块成体系的工作因为需要频繁沟通女孩们会倾向互相配合,很多办公室里面碎片化单独完成的工作往往由你完成,因为领导也觉得这样更合适。

举个例子:

HR需要月底给数千名员工进行升迁、降级岗位核算和奖金核算,需要1个人下到各部门分别找各个部门领导拿取晋升名单,然后其他人在办公室进行评分表的录入、系统核算、奖金核算、邮件发放等等工作。

不用说,去各部门这个工作最累而且不好做,要一一和其他部门领导沟通催收,态度不能硬有时候还要帮他们现场指点怎么完成,解说评分维度(这也是不能OA提交的原因)。

但其他女孩都倾向一起在办公室一遍沟通一遍共同办公,互相偶尔在电脑上左探右望讨论和交流。你作为男生天然在这种场合是突兀的,所以从领导到大家都觉得应该你去跑部门。

领导可能轻飘飘一句话:“XXX,你是男生,当健身了,去各层跑跑”。就定下了未来一周的工作内容。

但是,这种工作是最没有价值的,因为都是碎片化的。

那些部门大领导不会因为填了份表格就记住你,大家也感觉你没做什么工作,不就是跑到各部门拿上表回来吗?有多难?最后忙了一周你的KPI上甚至没法写完整的内容,只是协助XXXX项目。

4.空间上的隔离

因为是男生,所以很多时候空间上也被隔离,比如重大培训酒店会议,白天结束后晚上是交流心得增进情感的最重要机会,你作为唯一男性多半是和别的小组分在一起,到了第二天被告知昨天她们临时开会有了什么新分工。

日常女生们一起去洗手间、中午一起吃饭、下午一起喝咖啡甚至抽烟,叫上你是受宠若惊,不叫你是情理之中。

甚至部门开个大会人家都是挨着坐帮占地的,留给你的位子永远是最不好的,容易要求发言的。

在这种情况下,建议这么三种自我定位1.孤臣

围着领导需求走,直接对接上级需求,管理好自己的工作,和其他女生保持一定距离。

别的女孩说假正经,小人什么的,不用太在意,自己KPI完成的漂亮,领导认可基本就没问题。

其他的琐事该据理力争的就争取,不该做的不接,但每件事都要扣住道理和制度,不给人话柄,最多背后议论你。

能力强、自我管理好的人适合走这条路。

别人玩游戏你就踏实自己学习和做工作的事情,知道自己目标是什么,尽快通过升级跳出环境,晋升级别高了原来排挤你的自然回改变态度。

2.中央空调办公oa是什么意思

对所有女生都和蔼但谁也不特别照顾。这样做不讨好谁,但起码也不得罪谁。

如果自己能力平平,也不会让领导另眼相看,就起码有一个比较舒服的办公环境。

中央空调的问题是谁也不会真心把你什么好朋友,上面说的一些问题也不会被解决,付出的依然比较多,只是用劳动力换取一些比较廉价的善意。

能力弱一些,刚毕业没有太多核心竞争力的可以选择这条路。

反正本身就是为了在大企业积攒一些经验,做什么事情都是一样,有了一两年经验后自然可以考虑跳槽了,毕业1-2年的这次跳槽能为自己带来的工资升值是最大比例的。

3.业务骨干

如果是进入职场三到五年,不上不下。混日子觉得浪费时间,晋级又无望,可以走这条路。

在自己的工作中梳理一下,找一个最擅长的东西,全力学习和研究。别的东西给70分就行,变成这一个项目或产品的业务骨干型定位。

比如全办公室你Excle最好,PPT做的最漂亮,培训课件演讲的最好,甚至电脑问题都能解决。

用这个业务强项当抓手,自然会有其他女同事工作中和你发生交集,不怕被隔离。上司的心中定位也是“虽然别的方面一般,但没了你的话这个地方没人能取代”。

凭借这个你甚至有时候可以退掉一些不重要的杂事,比如女同事拜托你替她下午跑趟分公司,说外面太晒忍心让女孩去吗?你说不是不帮,不过咱部门月度汇报PPT领导等着要呢?办公oa是什么意思

最后再给一些建议或者说提示:

1.女同事之间没有秘密

不是有人想恶意当告密者,但是女人会聊天,聊天过程中或者为炫耀,或者为分享,或者为证明实力,都会分享自己知道的事情。

这点和男生之间可以抽烟喝酒聊一小时不说实质身边东西,回去想想都是风花雪月不同。

2.女同事友谊比你想得好

俩男同事可能在一个办公室三年都不知道对方住哪里,是否结婚,是否有孩子。

俩女同事在一个办公室一周肯定互相知道星座、感情状况、居住地址、甚至例假时间。

3.别轻易在女同事纠纷间站队表态

女同事可能因为某个事情,和你大诉另一个女同事苦水,你听听就算,别跟着同仇敌忾,也别轻易表态。

虽然共同吐槽另一个人是增进和女同事关系的不二法门,但很可能她俩不到一周就又变成了亲密闺蜜,让你非常尴尬。

4.别自我感觉良好

你作为办公室唯一的男性,女同事偶尔可能会和你有很多莫名其妙的举动。

比如在办公室忽然趴桌上哭了,然后拍肩膀叫你和她出去,和你说了半小时为什么今天伤心。

比如忽然问你周末下班去干什么,要不要和她们一起吃饭、蹦迪。

比如聊天在说男朋友的事情,然后忽然跑过来告诉你说我们在谈论你,XXX就说喜欢你这样的。

等等等等,把想象的后续都写出来能编几本青春爱情职场小说。

但,冷静。别自我感觉良好。

用最平静的心情,最淡然的态度,最古井不波的状态去面对。

因为实际上也是99%都是你自我感觉良好,或者只是女性莫名其妙的临时起意。

目的或者是为了验证自己魅力,或者为了不自觉的练习,或者逗你玩,或者气另一个女生,或者示威,或者利用你的好感,或者闲得无聊不一而足。

你可以把它理解为小豹子之间互相撕咬和扑抓练习狩猎的过程。

5.如果有女朋友,将对方推到前台保护自己

如果有女友,有时候女同事的暧昧不但对你无助还是困扰。说白了有的人就爱撩拨一下,你认真了惹一身事情可能对方还很无辜的说她没什么意思啊,怎么你就理解成这样了。

最好的方法就是别贪心,别惹事。和女同事聊天时候把女友招聘给他们看看,晚上请你喝酒什么直接告诉她们不行,女朋友会生气。

看似好像丢了面子,不男人,其实女人之间也有界限划分的。你明确表明了“有主”谁再和你暧昧会让别的女同事看不起,反而大家都会保持很好的界限。

有时候失就是得,尤其对于这种职场关系,最好就是简单处理,同事就是同事。

6.领导的性别很重要

女性居多的部门,领导的性别很重要。总体来说,男性领导重视结果,女性领导重视过程。

男性领导一般更重视部门目标能否达成,你是否能完成工作任务。

女性领导更关心工作过程的分工,是否公平,是否和睦等等。

所以不考虑男领导和女下属的关系之类,如果你所在部门是女性领导,可以对同事关系多花一些时间。

如果您的部门是男领导,对工作任务的完成要更多花一些心思。

当然这些不一定,有时候个人的性格占据更多影响。

最后,回答你关于朋友的问题。

职场中一般没有太多朋友,越高级的职位层级越是如此,相对来说只有攻守联盟或者合作默契。

你可以和一些人有不错的信任与工作关系,但不用太在意别人是否把你当朋友。

女同事经常开玩笑、玩手机也不是职场常态,对互联网公司更是少见。

作为从业者来上班的唯一目的就是收入,说长远一点时职业提升(为了以后收入),其他的并不重要,你愿意的话去参加一些社群活动能得到更多更有同样兴趣的朋友。

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